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集团公司党委考核基层上半年党建工作
为了推动党建工作与管理工作同安排、同检查，实现党建工作融入经济、推动发展的工作目标，按照集团公司党委安排，由公司纪委书记李景端带队，党政办公室组织专干、宣传专干组成考核小组，从7月1日开始，利用近两周的时间，对16个基层党组织上半年党建工作情况进行了全面的检查考核。
一、政治理论学习。基层各单位领导班子学习总体情况良好，以党的群众路线教育实践活动为契机，根据公司党委群众路线学习阶段安排，按照规定动作去做，认真进行了动员、党课教育的学习，班子成员有学习记录，有学习体会和感悟。存在问题：在党的群众路线教育实践活动个人对照检查阶段，有些党员干部没有按照对照检查要求去写，查找问题、分析问题原因和整改措施没有结合工作实际，存在应付敷衍现象，经公司党的群众路线教育实践活动领导小组审核后下发了整改通知，现已整改回复。
二、党的建设工作。各单位党建工作积极推进，主要体现在：一是执行党建工作制度比较规范。能坚持党内组织生活制度，重视党组织自身建设，随着工程公司党支部升级为党总支，及时调整完善了总支部班子，并根据实际情况在项目上建立了支部或者党小组，增强了一线党建工作的活力。二是党内教育活动丰富多彩。围绕庆祝建党九十三周年，各单位七一前后分别组织了形式多样的革命传统教育活动，组织党员瞻仰红色革命教育基地，不断强化党员先锋意识，广大党员的示范引领作用有了较好发挥，职工积极向上的凝聚力得到增强。三是规范组织发展程序。按照党员发展工作规定，对组织发展工作中的各个环节要求能严格落实，做到了数量和质量的双保证。存在的主要问题表现在：少数单位的党费收缴没有按照公司党费收缴标准执行，存在没有足额收缴现象；党课质量不高，缺乏针对性和引领效果；有的单位党员主题实践活动的指导和推动措施还需加强。
三、精神文明建设。在对外宣传方面，今年各单位向公司内网投稿都很积极，都在展示各单位的风采。各单位都有通讯员与公司对接。其中一、二、三、七、八、安装公司、市政公司稿件上传数量较多，一、三、四、八、安装公司还实现了在《陕西建筑报》等外媒刊稿的突破，对自身和公司的宣传起到了很好的促进作用。在对内宣传方面，各单位能结合自身实际，通过管理会议、宣贯会议、宣传栏等载体，对职工进行社会主义核心价值观体系和形势任务的教育，重视对公司核心价值理念的宣贯，使企业文化的核心内容成为广大职工思想和行动的准则，结合集团公司创建省级文明单位的要求，在创建文明工地、文明科室、文明基地方面作出了努力。安装公司、第四分公司做出了表率。存在问题：今后在内网投稿方面应注意稿件的质量，文字上尽量短小精悍，言简意赅，少用套话。在内网格式更新后，要注意调整布局格式，尤其是带图片的稿件，一定要考虑图片的效果，希望各单位书记能把关审核。同时基层单位应多关注施工一线的亮点和先进人物的事迹，加强对公司重点信誉工程的跟踪报道。
四、领导班子建设和人才队伍建设。各单位重视领导班子建设和人才队伍建设，主要体现在：一是班子配备比较健全，整体效能发挥较好，大部分党支部书记能参与班子的决策议事，履行职责；二是坚持会议制度和议事规程，重大事项基本能遵守议事程序，由集体研究决定；三是班子成员精神状态良好，工作热情，团结协作，工作效率比较高。存在的问题主要表现在：后备人才信息档案动态管理不够完善，有些单位不重视信息更新；人才培养的传帮带效果缺乏有效性评价和激励。
五、企业文化建设。各单位都组织职工对集团公司《企业形象执行手册》都进行了深入系统学习并实施，严格执行集团公司企业视觉识别标准，在施工项目、办公基地都悬挂正确标识，很好的展示了集团公司的形象，起到了对外宣传作用。在贯彻执行《企业文化发展纲要》上，未能引起基层单位的注意，所以宣贯和措施都有所欠缺。
六、群众工作。大部分基层工会和团组织都能在党组织的带领下，认真落实职代会各项决议。各基层团组织能结合青年特点积极的开展工作，组织开展青年座谈会和青年演讲比赛等活动，加强了青年人之间、青年与领导之间的沟通。在“五四”等重大节日组织青年人喜闻乐见的活动，展现了青年精神风貌。今后还应根据新时代青年人的特点创新工作思路，激发青年人的工作热情和激情，使青年人尽快的成长成才。
这次考核的标准采用是新的考核办法，规范了标准和要求，因此基层单位感觉还不适应、有些地方做的还不到位，为了应对考核，存在补充资料应付检查的情况，今后应加强党建过程资料的积累收集，真实的反映党务工作水平。总体来讲，安装公司、二公司、三公司、七公司、八公司、市政公司的基础工作做的比较扎实，资料比较完整，值得其他单位学习和借鉴。
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